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哈电集团召开2011年劳动用工与收入分配工作会议
来源: 互联网 时间: 2019-11-20 14:45:42 点击数: 51
 
哈电集团召开2011年劳动用工与收入分配工作会议   3月4日,哈电集团召开了2011年劳动用工与收入分配工作会议,集团公司领导邹磊、宋世麒,股份公司领导及各成员企业人力资源主管领导、部门主要领导和工作人员等近100人参加了会议。

  邹磊同志在会上作了重要讲话。他对人力资源工作所取得的成绩给予了充分肯定,对集团公司2011年人力资源工作从三个方面提出了要求。一是高度重视企业管理工作,切实提高人力资源的管理水平;二是以人为本,全力做好全员业绩考核工作,大力实施薪酬激励,逐步建立起战略导向型的人力资源管理体系;三是继续开展好对标工作,切实加强企业管理努力提高服务水平,为集团实现新发展提供支持。在讲话中,邹磊特别强调,要紧紧围绕集团公司 十二五 发展战略中提出的技术领先、管理领先和人才领先的战略目标,以人为本,创新管理,向世界级大企业学习和看齐,通过对标管理,不断发现和改进我们的不足,尤其是提升人的素质、理念、方法、流程等管理软实力。要全力做好全员业绩考核工作,积极实施薪酬激励政策,努力引进海外高层次人才,逐步建立企业战略导向型人力资源管理,进一步加强集团公司的管控能力,主动服务,不断总结和推广好的经验、好的典型,促进全集团的持续健康发展,实现 四化三领先,再造新哈电 的发展战略目标。

  会上,集团公司副总经理宋世麒作了工作报告。他对哈电集团 十一五 期间人力资源工作取得的成绩进行了总结;对集团人力资源面临的形势进行了分析;基于集团快速发展的需要和对比国内外先进企业,指出了工作中存在的差距和不足;围绕哈电集团 四化三领先,再造新哈电 的 十二五 总体发展目标和落实哈电集团2011年工作会议精神,针对2011年集团人力资源工作做出了全面部署。

  佳电股份、锅炉公司、电机公司、汽轮机公司四家成员企业分别就全员业绩考核、薪酬分配、员工培训、劳动用工四个专题进行了工作经验交流发言,

  会上还下发了《关于建立和完善人力资源工作台账的通知》,要求各成员企业进一步做好人力资源工作台账的体系构建、内容设置、台账管理、统计上报等项工作。

 
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